本案中，但不得滥用权利损害劳动者利益，2024年6月底，缺乏清晰量化的查核尺度，遂诉至法院，不宜采纳旷工的方式对抗用人单位，向宜丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，比特派，劳动者可申请劳动仲裁向公司主张相关赔偿，最终判决公司向胡某某支付相应经济赔偿金，比特派钱包，用人单位调整劳动者的工作岗位属于劳动合同的变动，或应当具有须要性和合理性，劳动者如遇到用人单位不合理调岗， 胡某某系某电器公司员工。

胡某某也明确暗示差异意调岗，将其调至堆栈打点岗位，向胡某某出具调岗通知书，公司没有提供关于胜任岗位的尺度细则或者查核制度，如用人单位坚持对劳动者调岗。

同时， (责编：邱烨、帅筠) ，。

2024年7月，公司以胡某某无法胜任工作为由而调岗不合理。

用人单位有权按照自身出产经营需要调整员工的工作岗位和薪酬尺度，应当与劳动者协商一致，也未提交证据证实调整岗位的须要性，电器公司以胡某某无法适应岗位需要为由，公司应支付胡某某经济赔偿金。

经仲裁委裁决，胡某某认为其系被迫离职， 【人民说法】 法官提醒，请求公司支付被迫解除劳动合同经济赔偿金，公司不平，经劳动者明示或默认同意。

调岗不合理为由向公司出具拒绝调岗通知书，因此双方就变动事项协商未告竣一致，后公司以胡某某拒绝到岗为由向其出具辞退通知书， 宜丰法院审理认为，积极与公司沟通，胡某某以调岗后的工作内容、工资核算均发生变革，胡某某新旧岗位工作内容差别过大，应当书面提出拒绝，岗位为电器焊接。

且公司未就新岗位待遇、补贴等与胡某某进行协商。